Kreative Klasse wird zukünftige Arbeitswelt revolutionieren
Seit 2015 gibt es am Markt immer mehr befristete Arbeitsverträge, sogenannte Projektarbeiter. Bis zum Jahr 2020 wird es 30-40 % weniger Langzeitbeschäftigte geben. Zugleich verdoppelt sich der Anteil der Selbständigen auf ca. 20 %. Ab 2025 arbeiten bis zu 40 % nur noch in befristeten Verträgen. Diese Menschen werden nur noch in projektbezogenen Jobs arbeiten und ihre Arbeitgeber sehr schnell wechseln. Sie gehören zu jener kreativen Klasse, die das zukünftige Arbeitsfeld revolutionieren wird. In eben dieser Zukunft entscheidet nicht mehr die Lohn- oder Hierarchiegruppe, sondern ob das Projekt eine persönliche Herausforderung ist und einen größeren Sinn für die Welt hat oder ob man in einem Projekt mit exzellenten Menschen zusammenarbeitet.
Hochtechnologie und Nischenmärkte im Fokus
Da ab ca. 2025 nahezu jede Arbeit problemlos von einem Computer übernommen werden kann, führt dies immer mehr zur entmaterialisierten Büroarbeit. Englisch wird die beherrschende Geschäftssprache sein. Im weltweiten Wettbewerb sind nur die Unternehmen erfolgreich, die in der Lage sind, die Entwicklung innovativer Produkte in Nischenmärkten der Hochtechnologie mit hoher Zielgenauigkeit und hohem Tempo voranzutreiben und dabei Technologie und Dienstleistung zu kundenspezifischen Angeboten zusammenzuführen.
Fluide Organisationsformen durch Wissensarbeiter
Es wird nur noch 2 Unternehmensformen geben. Eine Gruppe wird fluide Organisationsformen bilden und ihre Arbeitsorganisation auf das Zusammenwirken von Projektarbeitern aufbauen. Dazu gehören hoch- und mittelspezialisierte Wissensarbeiter, die ihre Dienstleistungen und Kompetenzen auf Webplattformen anbieten, dort bewertet werden und ihre Dienstleistungen zu Maximalpreisen versteigern. Diese haben nur noch einen kleinen Teil von festangestellten Mitarbeitern.
Caring Companies vereinen Berufs- und Privatleben
Die zweite Gruppe - Caring Companies - sind ausgerichtet, den Mitarbeitern besondere Formen der individuellen Entwicklung zu bieten, die ein dauerhaftetes Verbleiben im Unternehmen reizvoll erscheinen lassen. Corporate life - klare Leistungsvorgaben und Zielvorgaben mit langfristig angelegten Entwicklungs- und Förderplänen für die Mitarbeiter, die Familienplanung, Freizeitgestaltung, Gesundheit und Vorsorge beinhalten. Der Mitarbeiter und das familiäres Umfeld wird in die Gestaltung mit einbezogen. Die Firma übernimmt damit eine große Verantwortung für das soziale Wohlergehen ihrer Mitarbeiter. Arbeit und Freizeit verschwimmen immer mehr. Eigene Infrastrukturen von Wohnhäuser, Schulen, Einrichtung für Gesundheit und Freizeit bestimmen dann das Coporate Living.
Die Zukunft der Arbeit gehört den Frauen
Frauen werden in der Zukunft weiter im Fokus von Wirtschaft und Politik stehen. Sie verfügen über bessere Bildung und beherrschen die Anforderung im Dienstleistungsbereich. Sie sind die Gewinner des Übergangs in die Wissensgesellschaft und können besser mit den Anforderungen der Jobs der Zukunft umgehen.
Arbeit und Freizeit verschmelzen immer mehr
Durch die Verschiebung der Arbeitsweisen verschmelzen Arbeit und Freizeit immer mehr. Man arbeitet in 3-4 Projekten gleichzeitig. Bürocenter mit kompletter Infrastruktur werden in Wohngebieten entstehen, in die sich jeder für einen bestimmten Zeitraum einmieten kann. In den Unternehmen wird der Erfolg davon abhängen, ob die Mitarbeiter schöpferisch mit neuem Wissen umgehen können und in der Lage sind, sich selbst zu managen, zu motivieren oder gesundheitsförderndes Verhalten an den Tag zu legen.
