Was versteht man eigentlich unter „Generationen“? Der Begriff als solcher sagt zunächst nichts anderes aus, als das hier in Personengruppen unterschieden wird, die zu unterschiedlichsten Zeitrahmen geboren wurden. Hier werden sie durch gemeinsame Erfahrungen, kulturelle oder historische Ereignisse miteinander verbunden, der jeweilig ihre Zeit geprägt hat. So hat auch jede Generation ihre Eigenheiten – Merkmale, Perspektiven und Werte werden unterschiedlich definiert. Letztendlich wird die jeweilige Generation geformt und zwar sowohl durch die Politik, als auch durch die soziale Kompetenz und die Entwicklungen in der Technologie.
Die wohl bekanntesten Generationen geordnet nach Geburtsjahren:
- Silent Generation (1928–1945)
- Babyboomer (1946–1964)
- Generation X (1965–1980)
- Generation Y (Millennials, 1981–1996)
- Generation Z (ab 1997)
Zusammenfassend kann man sagen, dass jede Generation anders mit der Umwelt agiert und ihren jeweiligen Einfluss auf Politik, Wirtschaft, Kultur und soziale Gesellschaft hat. Ebenso hat jede Generation seine ganz persönliche Art und Weise auf die jeweils gestellten Arbeitssituation einzugehen. Dies hat natürlich auch enormen Einfluss auf die individuelle Nachfolgeregelung innerhalb von familiengeführten Unternehmen.
Somit hat jede Generation ihren Anreiz und die Energie ihre Zeit zu beeinflussen und zu prägen.